W środę 14 sierpnia w Puławskim Parku Technologicznym odbyło się kolejne spotkanie w sprawie negocjacji Umowy Społecznej dla pracowników Zakładów Azotowych Puławy. W środowym spotkaniu udział brali przedstawiciele wszystkich 6 Związków Zawodowych w naszych zakładach. Zarząd Grupy Azoty Zakładów Azotowych Puławy reprezentowali wiceprezesi Wojciech Kozak i Zenon Pokojski. Grupę Azoty SA reprezentował Pan Jerzy Koziara. Uczestnicy spotkania jeszcze raz na spokojnie zapoznali się ze wszystkimi propozycjami, które padły od początku rozmów o Umowie Społecznej. Jeszcze raz wymienione niżej postulaty omówiono i przeanalizowano : . zachowanie miejsc pracy, . stały rozwój Spółki, . wzrost funduszu wynagrodzeń, . zwiększenie odpisu na zakładowy fundusz socjalny, . wypłatę premii konsolidacyjnej, . zachowanie siedziby Spółki oraz jej spójności organizacyjnej, w szczególności poprzez niewydzielanie ze struktury organizacyjnej nowych podmiotów gospodarczych, . zapewnienie że pracownicy nie będą przenoszeni i oddelegowani do innych podmiotów gospodarczych należących do Grupy Azoty, . zaniechanie zatrudniania pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, . wprowadzenie pakietu medycznego oraz programu emerytalnego dla pracowników. Część naszych oczekiwań została przedłożona raz jeszcze Zarządowi Grupy Azoty i ma być poruszona na kolejnym spotkaniu w połowie września. Ważne jest, to że uczestniczyli w nim przedstawiciele wszystkich związków i odbyło się ono w merytorycznej atmosferze, która może przynieść korzystne rozwiązania dla pracowników naszej spółki.
Relacja ze spotkania w sprawie Umowy Społecznej
Statut organizacji
Statut NSZZ “Solidarność” to dokument, który określa cele, zadania, strukturę organizacyjną oraz sposób działania Związku.W preambule do Statutu czytamy, m.in. że NSZZ “Solidarność” powołany został w wyniku robotniczego protestu i utworzony na podstawie porozumienia zawartego 31 sierpnia 1980 r. w Gdańsku pomiędzy Międzyzakładowym Komitetem Strajkowym a Komisją Rządową. “(…) opierając swoje działania na gruncie etyki chrześcijańskiej i katolickiej nauki społecznej prowadzi działalność w zakresie obrony godności, praw i interesów pracowniczych członków Związku oraz realizacji ich potrzeb materialnych, społecznych i kulturalnych” .