W piątek 22 sierpnia odbyło się spotkanie z dyrektorem Personalnym naszej spółki Panem Ryszardem Bartczakiem, które dotyczyło wprowadzenia Regulaminu Nagrody Rocznej. Przedmiotem rozmów była propozycja, którą przedstawiły związki zawodowe, a była to propozycja daleko idąca dla załogi naszej spółki i dawałaby Nagrodę Roczną od wypracowanego zysku. Niestety Zarząd nie poparł propozycji Organizacji Związkowych, która nobilitowałaby pracowników do aktywnej pracy całej załogi, to znaczy my wypracowujemy zyski a Ci którzy nic nie robią korzystają ( skąd my to znamy).
Jedynym póki co dobrym prognostykiem jest chęć zarządu Spółki do wypłaty nagrody rocznej za okres od 1 lipca 2013 do 31.12.2013 w wysokości 5,5%, która wypłacona byłaby do końca tego roku.
Na koniec dodam, że doszły nas niepokojące informacje sprawie Umowy Pakietu Społecznego, który został wynegocjowany z przedstawicielem Grupy Azoty SA, Panem Jerzym Koziarą, a nie chcą podpisać Zarządy Grupy Azoty i Azoty Zakłady Azotowe Puławy. Podobno nie chcą zaakceptować zapisu o obecnej wielkości załogi i tworzeniu nowych miejsc pracy. Dziwne, bowiem na ostatnim spotkaniu w sprawie Umowy Społecznej przedstawiciele obu gremiów złożyli stosowne parafki, które oznaczały zakończenie negocjacji i akceptację tych ustaleń.
Po spotkaniu w sprawie Regulaminu Nagrody Rocznej
Statut organizacji
Statut NSZZ “Solidarność” to dokument, który określa cele, zadania, strukturę organizacyjną oraz sposób działania Związku.W preambule do Statutu czytamy, m.in. że NSZZ “Solidarność” powołany został w wyniku robotniczego protestu i utworzony na podstawie porozumienia zawartego 31 sierpnia 1980 r. w Gdańsku pomiędzy Międzyzakładowym Komitetem Strajkowym a Komisją Rządową. “(…) opierając swoje działania na gruncie etyki chrześcijańskiej i katolickiej nauki społecznej prowadzi działalność w zakresie obrony godności, praw i interesów pracowniczych członków Związku oraz realizacji ich potrzeb materialnych, społecznych i kulturalnych” .