W środę, 12 kwietnia 2017 r., podczas kolejnego spotkania w sprawie trwających od kilku miesięcy negocjacji, dotyczących wprowadzenia nowego taryfikatora ustalono, iż ostateczne podpisanie nowej tabeli i zasad jej wprowadzenia odbędzie się w piątek, 21 kwietnia 2017 r. Dawałoby to szansę na zarejestrowanie zmian do ZUZP i wprowadzenie podwyżek dla Pracowników od maja 2017 r. Zarząd Spółki i przedstawiciele wszystkich Związków Zawodowych funkcjonujących w Spółce potwierdzili wówczas, iż w celu podpisania zmian do ZUZP 21 kwietnia 2017 r. konieczne jest zachowanie dyscypliny dalszych prac, a mianowicie:
- Wtorek, 18 kwietnia 2017 r. – przekazanie przez Zarząd Organizacjom Związkowym zaktualizowanej tabeli wynagrodzeń, uwzględniającej sugestie strony związkowej oraz zasad wdrożenia taryfikatora;
- Czwartek, 20 kwietnia 2017 r. – zgłoszenie ostatnich uwag przez stronę związkową.
- Piątek, 21 kwietnia 2017 r., godz. 08.00 – podpisanie nowej tabeli i zasad jej wprowadzenia.
Zgodnie z powyższymi ustaleniami, w piątek 21 kwietnia odbyło się spotkanie Zarządu i Zespołu negocjacyjnego z wszystkimi Organizacjami Związkowymi, którego przedmiotem miało być podpisanie nowej tabeli płac i zasad jej wdrożenia. Trzy dni wcześniej Zarząd zaprezentował nową wersję tabeli, która uwzględniała wnioskowane przez organizacje związkowe zmiany. Jednocześnie – zgodnie z oczekiwaniami strony związkowej okres wdrożenia nowej tabeli został wydłużony o jeden rok, co pozwoliło na zwiększenie środków finansowych przewidzianych na wdrożenie, w celu zwiększenia poziomów wynagrodzeń w środkowych kategoriach tabeli, o co zabiegała wcześniej strona związkowa.
Pomimo wprowadzenia tych zmian, wychodzących naprzeciw związkowym postulatom, w piątek znów doszło do dyskusji nad szczegółami niektórych zapisów – zwłaszcza w zakresie ostatecznego terminu wdrożenia tabeli płac, wysokości i zasad wynagradzania pracowników oddelegowanych do działalności związkowej oraz dyrektorów. Najwięcej zastrzeżeń miał Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego. I właśnie ta organizacja, jako jedyna, nie podpisała uzgodnionej przez strony nowej tabeli płac i zasad jej wdrożenia. Zarząd i pozostałych siedem organizacji związkowych złożyli swoje podpisy. Jest to o tyle niezrozumiałe, że w trakcie piątkowych rozmów Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego zaakceptował tabelę płac.
Nowa tabela płac i przyjęte dla niej rozwiązania gwarantowałyby uruchomienie powszechnych podwyżek płac, począwszy od 1 maja tego roku, od kiedy płace zasadnicze pracowników zostałyby zwiększone o 606 złotych brutto. Przy spełnieniu założeń zapisanych w zasadach wdrożenia, w 2020 roku wynagrodzenie każdego pracownika, zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony osiągnęłoby poziom odpowiadający jego kategorii docelowej.
Nowa tabela zawiera 11 kategorii płacowych z czterema poziomami dla każdej kategorii. Najniższa płaca przyjęta dla I kategorii to 2000 zł brutto, a najwyższa dla 11 kategorii to 12 tys. zł. brutto. Z tabeli wyłączeni są pracownicy oddelegowani do pracy w związkach zawodowych oraz dyrektorzy. Kolejne kategorie nie zachodzą na siebie. W zależności od oceny pracy pracownika, dla każdej kategorii przypisane są poziomy A, B, C i D, przy czym poziom B oznacza spełnianie przez pracownika wszystkich podstawowych wymogów stanowiskowych.
Uruchomienie podwyżek w kolejnych latach – 2018, 2019 i 2020 miało następować w korelacji z poziomem zysku operacyjnego, określonego w zapisanych zasadach. Standardowy tryb podwyżek miał być uruchamiany przy osiągnięciu przez naszą Spółkę jednostkowego zysku operacyjnego EBITDA na poziomie 500 mln zł. W przypadku wyższego zysku poziom podwyżek miał być przyśpieszany w roku 2018 i 2019 kosztem roku 2020. W przypadku zaś nieosiągnięcia przez spółkę poziomu EBITDA gwarantującego zapisane w zasadach wdrożenia podwyżki strony byłyby zobowiązane do negocjowania poziomu podwyżek, który z jednej strony zapewniałby dalsze wdrażanie tabeli, a z drugiej pozwalałby utrzymać stabilny wzrost firmy. Strony zapewniły się kilkakrotnie podczas ostatnich spotkań o dobrej woli w przypadku takich negocjacji.
Jednocześnie Zarząd podkreślił, że założony poziom EBITDA jest w jego ocenie poziomem realnym, godzącym zarazem nasze potrzeby w zakresie ponoszonych w najbliższych latach nakładów inwestycyjnych, szacowanych na ponad 2 mld złotych. Należy również dodać że poziom podwyżek w pozostałych spółkach Grupy Azoty to ok. 200 złotych na pracownika. Warto także zauważyć, iż na przykład w Grupie Lotos Związki Zawodowe gotowe są zaakceptować podwyżki w roku bieżącym na poziomie 380 PLN brutto , w dwóch ratach, przy zysku ponad 1 mld zł w 2016 r.
Wdrożenie nowych zasad wynagrodzeń, uzgodnionych w wyniku wielomiesięcznych prac i negocjacji wiązałoby się z poniesieniem przez Spółkę znaczących wydatków finansowych. Jednocześnie przynosiłoby istotne korzyści dla Pracowników:
- Wdrożenie od 1 maja 2017 r. znaczącej podwyżki wynagrodzeń w kwocie niespotykanej obecnie na rynku;
- Wprowadzenie tabeli wynagrodzeń, w której poszczególne kategorie nie zachodzą na siebie.
- Oznacza także, iż po raz pierwszy wszyscy Pracownicy Spółki mieliby możliwość dojścia do stawki odpowiadającej ich kategorii docelowej do 2020 roku.
Brak podpisu pod uzgodnionymi w piątek dokumentami złożonego przez Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego oznacza, że nie można wprowadzić w życie efektu wielomiesięcznych prac Zespołu negocjacyjnego. Nie nastąpi m.in. uruchomienie podwyżek od 1 maja tego roku w wysokości 606 zł brutto na pracownika. Zarząd podkreśla, że prowadził negocjacje w dobrej wierze, zawsze kierując się dobrem wszystkich Pracowników i interesem Spółki.