Szanowni Państwo, Koleżanki i Koledzy
Nazywam się Dariusz Kapciak. Kandyduję na funkcję Członka Zarządu Grupy Azoty Puławy
z wyboru Pracowników z rekomendacji NSZZ Solidarność.
Jestem absolwentem Wydziału Prawa i Administracji UMCS w Lublinie – oraz Akademii Zarządzania i Marketingu. Pracuję w Zakładach Azotowych „Puławy” od 27 lat . Członkiem NSZZ Solidarność jestem od 2000 roku.
Doświadczenie zawodowe, oraz dobra znajomość strategicznego dla „Puław” rynku nawozowego w Polsce są moim kapitałem zawodowym, który zaangażuję w intensywne działania na rzecz umacniania pozycji Spółki.
Jest bardzo dużo pomysłów, dobrych rozwiązań – wiele z nich dociera od Państwa – pracowników Zakładów, dlatego uważam, że jest moim obowiązkiem aby o tą relację dbać i ją aktywnie reprezentować.
W tym miejscu – dziękuję za wszystkie głosy wsparcia, dziękuję za wszystkie sugestie i ciekawe propozycje działań
Trzy kluczowe obszary wymagają zmian:
- Sprawy pracownicze
- Inwestycje – Program Puławy 2030
- Funkcja i rola członka zarządu z wyboru pracowników
Sprawy pracownicze
- likwidacja dysproporcji płacowych, oraz wprowadzenie nowego, czytelnego
i uczciwego systemu wynagradzania, miesięcznego systemu premiowania
i regulaminu nagród świątecznych; - wprowadzenie nowych, realnych i prostych kryteriów umożliwiających przeszeregowanie pracowników, odblokowanie możliwości awansu poziomego – tak aby osiągnięcie kolejnej grupy nie graniczyło z cudem jak to jest w chwili obecnej,
- Przywrócenie dodatku za pracę w szkodliwych warunkach dla pracowników pakowni;
- ustalenie nowych regulacji w zakresie czasu wolnego dla pracowników jednozmianowych;
- Stworzenie w środowisku Spółki– indywidualnego programu wsparcia i rozwoju zawodowego dla pracowników – kreowanie nowych liderów, o karierze zawodowej powinny decydować kompetencje, a nie układy i znajomości.
Obszar inwestycji – program „Puławy 2030”
Zorientowanie na przyszłość i aktywność – to plan zawierający wizję rozwoju i modernizacji „Puław”, to również przestrzeń do wspólnego działania, która może skutkować decyzją
o alokacji środków finansowych i pokaże siłę intelektualną naszej firmy w Grupie Azoty.
Jego realizacja zapewni wzrost wartości Spółki, i dodatkowe zyski ze sprzedaży nowych produktów w obszarze nawozów i chemii – poprzez;
- Zintegrowany program pro-kosztowy i modernizacyjny – zmniejszający koszty energii elektrycznej i emisji CO2 – kierunek na przemysł 4.0.
- Modernizacja kwasu azotowego + granulacja mechaniczna – opóźnienia w realizacji projektu są niekorzystne dla Puław i Grupy, w kontekście realizowanych inwestycji przez konkurencję ( Anwil, Grodno, Eurochem ).
Granulacja mechaniczna to nie tylko nowoczesna technologia, to również zabezpieczenie przed regulacjami UE ograniczającymi obrót azotanem amonu o zawartości powyżej 28% N;
To możliwość produkcji całej gamy nowych nawozów – saletra magnezowa, potasowa, wapniowa – pozyskanie nowych odbiorców i kanałów dystrybucji ( ogrodnictwo, sadownictwo )
3. Budowa Melaminy IV – w technologii wysokociśnieniowej z uwagi na duże koszty funkcjonowania i modernizacji Melaminy I
4. Przerób kaprolaktamu w Puławach na Poliamid lub KarpolakTON ( mieszanina kapro i nadtlenku wodoru ) – Powinniśmy
sprawdzić i może zmodyfikować ten kierunek niezależnie od wytycznych i obecnej polityki handlowej Grupy ,jako
odpowiedzialni za rozwój Puław.
5. Budowa własnych kanałów dystrybucji i dalszy rozwój Agrochemu
6. Stałe umowy serwisowe ze Spółkami – córkami , jako gwarancja bezpiecznej pracy instalacji produkcyjnych.
Członek zarządu z wyboru pracowników
W przypadku wybrania mojej osoby, deklaruję :
- Cykliczne spotkania z pracownikami , bieżącą informację poprzez radiowęzeł, stronę internetową w zakresie spraw związanych z pełnioną funkcją ; moim pracodawcą jest załoga;
- Powołanie stałego zespołu zajmującego się sprawami pracowniczymi
w tym walką z mobbingiem , opracowanie i wdrażanie stosownych rozwiązań w tym zakresie; - Współpracę ze wszystkimi związkami, organizacjami – bo wspólne działania dają szansę sukcesu ;
- aktywne propozycje dla współpracy Azoty – miasto Puławy w obszarze edukacji / zdrowia / sportu;
- Zaskarżanie niekorzystnych dla ZAP uchwał w trybie przewidzianym w kodeksie spółek handlowych
NSZZ Solidarność to związek , który aktywnie walczy w obronie pracowników, zachowanie jednolitości i podmiotowości „Puław” w Grupie Azoty
Najbliższe lata będą decydować o naszej przyszłości – dziś konsumujemy to – co wypracowaliśmy wczoraj. Musimy myśleć o następnych pokoleniach.
Tylko dalszy rozwój i modernizacja naszych zakładów – są gwarantem bezpiecznej przyszłość dla nas i naszych rodzin. Wiemy jak to zrobić – silnych „Puław” nie zbudują nam inni, zdecydują czyny, a nie kolejne obietnice.