Przyczynami złej sytuacji w naszym przedsiębiorstwie jest: Zielony Ład, import ruskich nawozów, wojna na Ukrainie, ceny gazu – zarobki pracowników, oraz wielkość zatrudnienia mają pomijalny wpływ – bliski zeru. Dlaczego więc pod pozorem ratowania naszego istnienia prowadzi się restrukturyzację zatrudnienia i de facto zwolnienia grupowe (to wszyscy wiedzą, ale wypierają)? Bo przecież przygotowaniom do zwolnień grupowych służą podsuwane pracownikom porozumienia. Naszym zdaniem te porozumienia godzą w prawa pracownicze – dlatego poprosiliśmy o kontrolę Państwową Inspekcję Pracy w tym zakresie. Mamy nadzieję na szybką interwencję i unieważnienie zapisów które mają ułatwić tworzenie list osób do zwolnienia. Ważne żeby pamiętać, że jest to „sukces” KOP-u.
Zapraszamy PIP do Grupy Azoty „Puławy”
Statut organizacji
Statut NSZZ “Solidarność” to dokument, który określa cele, zadania, strukturę organizacyjną oraz sposób działania Związku.W preambule do Statutu czytamy, m.in. że NSZZ “Solidarność” powołany został w wyniku robotniczego protestu i utworzony na podstawie porozumienia zawartego 31 sierpnia 1980 r. w Gdańsku pomiędzy Międzyzakładowym Komitetem Strajkowym a Komisją Rządową. “(…) opierając swoje działania na gruncie etyki chrześcijańskiej i katolickiej nauki społecznej prowadzi działalność w zakresie obrony godności, praw i interesów pracowniczych członków Związku oraz realizacji ich potrzeb materialnych, społecznych i kulturalnych” .
