Mamy już w naszej firmie jeden spór zbiorowy, konia z rzędem temu kto wie o co. Od samego początku nazywaliśmy go urojonym, jest to spór zbiorowy, w jaki chciał wejść ZZPRC z pracodawcą. Wiele było szumu, biegania z taczką, transparentów, spacery referendalne i tak dalej – NSZZ od samego początku twierdziła, że to LIPA i blaga. Dziś już każdy rozsądny członek ZZPRC nie wątpi, że tamto działanie było żenująco nieprofesjonalne i skazane na porażkę. Towarzystwo zorientowało się, że jest w czarnej ……… i teraz próbuje przykryć swój  blamaż nowym sporem zbiorowym.

Po raz kolejny robi to skrajnie nieudolnie, bez jakiejkolwiek szansy na sukces, ale przecież celem nie jest dobro Załogi, a jedynie chronienie własnych interesów i korytka.

Oto krótkie podsumowanie postulatów (na czerwono postulaty „sporowe”):

1. Wypłacenia pracownikom odszkodowania za brak podwyżek powszechnych w wysokości 4000 zł.  Komentarz: Za co odszkodowanie– za jaki okres? Może za 2021 rok ? gdzie pracodawca podpisał podwyżki, a ZZPRC nie podpisał – przecież to śmiech na sali. Kto ma wypłacić to odszkodowanie ZZPRC – pracownikom?

2. Przyznania pracownikom od dnia 1 czerwca podwyżek stawek zasadniczych w wysokości 500 zł oraz 9%. Komentarz: Zarząd powie (i nie trzeba być tu geniuszem):  „przecież podwyżki już były,  wszystkie związki zawodowe podpisały, a kolejne podwyżki daliśmy sami wbrew związkom”. Trzeba nie mieć oleju w głowie, żeby przypuszczać iż ktoś uzna ten punkt za sporowy.

Dwa kolejne punkty nadają się na zgłoszenie do kontroli dla PIP, a nie na postulaty sporu zbiorowego. Żeby tylko nie poszło to w tym kierunku, że jak PIP weźmie się za nadgodziny i to na wniosek ZZPRC,  pójdzie to na grubo i z sankcjami. Bo może być tak, że kasę trzeba będzie zwracać.

3. Zaprzestania łamania zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w obszarze „Wynagrodzenie za Pracę” tj.

– Art. 9

– Art. 12 ustęp 2 pkt. 8

– Art. 18

4. Zaprzestania naruszania ustawowego nakazu równego traktowania w szczególności: czasu pracy, rozliczeń za pracę w godzinach nadliczbowych, przyznawaniu awansów poziomych i pionowych.

No i na koniec najważniejsza sprawa: wejście w spór zbiorowy powoduje, że obszary sporowe są zablokowane – spory zbiorowe trwają po kilka miesięcy, czyli podwyżek w tym roku już raczej nie będzie.

 I PYTANIE najważniejsze:  czy wejście w spór nie spowoduje, że te obiecane przez Zarząd od czerwca podwyżki będą wstrzymane ?  – zdania prawników są podzielone. Z całą pewnością jest to poważne niebezpieczeństwo. Może więc być tak, że podwyżek dzięki ZZPRC, OPZZ, Kadrze, ZZIiT oraz reszcie planktonu związkowego zwyczajnie nie będzie. Czemu liderzy ZZPRC i OPZZ tak nie lubią Załogi? Trudno powiedzieć, może dlatego, że są w kategorii 10 D i z nimi inflacja obchodzi się delikatniej.