W odpowiedzi na pokątne podwyżki jakie puławski zarząd dawał, wedle naszej wiedzy, swojakom – wystosowaliśmy pismo o ogólne podwyżki kliknij – bo wszyscy powinni partycypować w torcie.

Czując presję naszych pism i kontroli PIP (które i tak będą) – zarząd dał części załogi podwyżki (to jest absolutny sukces naszej presji) -są to z jednej strony podwyżki absolutnie zasłużone i potrzebne, ale z drugiej strony te kilka stówek – w porównaniu z podwyżkami dla swojaków mają się jak Górki Parchackie do Himalajów – ale dobre i to.

Zwracamy uwagę na bardzo niepokojącą rzecz: tworzenie podziałów w załodze. W naszej ocenie jest to świadome dzielenie zarządu, który chce skłócić pracowników, żeby nimi skutecznie „zarządzać” przed nadchodzącymi zwolnieniami, zmianą systemu pracy i turbo konsolidacją polegającą między innymi na outsourcingu.

Najłatwiej skłócić ludzi jak się pomiędzy nich wrzuci  pięć złotych.

Dlatego apelujemy do wszystkich pracowników: wrogiem nie są ci co dostali podwyżki (poza swojakami) ale zarząd, który nie dał wszystkim sprawiedliwie.