🔴 ZMIANY W GRUPIE AZOTY. PUŁAWY ZOSTANĄ ZMARGINALIZOWANE? ŻĄDAMY WYJAŚNIEŃ 🔴
⚠️ Zarząd chce nas sprowokować do złamania prawa po to, żeby oskarżyć nas o działanie na szkodę spółki? No bo jak inaczej zinterpretować jego działania? Pracownicy otrzymali na maila kluczowe informacje dotyczące nowej struktury organizacyjnej, ale opisane jako „Informacja wewnętrzna” – robi to po to, żebyśmy upublicznili wewnętrzny dokument, który jest skandaliczny, a wtedy nas pozwą.
🚫 Ta prowokacja się nie uda – mało tego, uderzy w zarządzających. Bo żadna poważna instytucja finansowa nie będzie brała ich zapewnień za wiarygodne.
Dlatego nie będziemy cytować szczegółów, pokazywać slajdów ani zdradzać dokładnych mechanizmów korporacyjnych, mimo że są oburzające.
📢 Możemy jednak – i wręcz mamy obowiązek – głośno wyrazić nasz głęboki niepokój. Zarysowany kierunek zmian budzi nasze ogromne obawy o to, co w naszej ocenie będzie oznaczał dla Zakładów w Puławach?
📉 To, o czym piszemy od jakiegoś czasu: marginalizację! Puławy staną się tylko zakładem produkcyjnym z marionetkowym zarządem (pisaliśmy już o tym).
❓ Zanim przejdziemy do naszych obaw, musimy zadać jedno, zasadnicze pytanie: Gdzie jest ten słynny „dialog społeczny”, o którym tak często słyszymy? Nie ma go i de facto NIGDY nie było! Propozycje zmian struktury organizacyjnej nie były konsultowane z NSZZ Solidarność w Puławach.
👉 CZEGO SIĘ OBAWIAMY? (Związkowa ocena sytuacji)
Jako Solidarność, po analizie przedstawionych kierunków, pokazujemy naszą ocenę największych zagrożeń dla naszego Zakładu:
1️⃣ Obawy o całkowitą utratę niezależności Puław
Nowa filozofia zarządzania rodzi nasze poważne obawy o to, czy Puławy nie zostaną sprowadzone wyłącznie do roli wykonawczej. Boimy się utraty decyzyjności i odebrania nam wpływu na naszą własną politykę rynkową. Obawiamy się, że nasz Zakład stanie się jedynie wykonawcą strategii, która będzie „kaskadowo” narzucana z centrali.
2️⃣ Ryzyko obciążeń finansowych na rzecz nowej administracji
Zewsząd słyszymy, że w Grupie trzeba zaciskać pasa, a pracownikom odmawia się podwyżek. Tymczasem nowy model zakłada rozbudowę struktur nadzorczo-strategicznych nad poszczególnymi spółkami. Mamy prawo pytać: kto za to zapłaci? Wyrażamy stanowczy sprzeciw wobec mechanizmów, w których zakłady takie jak Puławy, miałyby być obciążane wewnętrznymi kosztami utrzymania wielkiej, nadrzędnej machiny urzędniczo-doradczej. Oczekujemy przejrzystości finansowej w tym zakresie!
3️⃣ Rozdźwięk między zapewnieniami a rzeczywistością
Zarząd zapewnia w komunikatach, że nowa struktura to nie jest centralizacja działalności operacyjnej. Niestety, z naszej perspektywy ogólny kierunek działań sugeruje coś zupełnie odwrotnego – budowę silnego centrum kosztem poszczególnych spółek.
4️⃣ Ostrzeżenie z przeszłości
Nie zapominajmy o historii. Kiedy za pierwszych rządów PO-PSL włączano nas do Grupy Azoty pod egidę Tarnowa, obiecywano nam autonomię. Puławy, które przez lata potrafiły generować zyski, muszą zachować operacyjną niezależność, by móc dalej funkcjonować na trudnym rynku. Nie pozwolimy na ostateczne sprowadzenie naszych Zakładów do roli folwarku dla korporacyjnej centrali.
🔴 NASZE ŻĄDANIA:
Solidarność nie zamierza na to biernie patrzeć. Przeanalizowaliśmy przesłane informacje, przygotowaliśmy pismo i dziś skierowaliśmy do prezesa Grupy Azoty i Grupy Azoty Puławy.
Oczekujemy:
📣 Upublicznienia informacji tak, żeby wszyscy wiedzieli, jaki los Puławom szykuje Koalicja Obywatelska (Platforma Obywatelska), PSL i Lewica.
🤝 Natychmiastowych, PRAWDZIWYCH konsultacji ze stroną społeczną przy otwartej kurtynie. Nie ukrywajcie tak wielkich zmian pod płaszczykiem dokumentacji wewnętrznej – co na to akcjonariat?
📊 Przedstawienia pełnych wyliczeń finansowych udowadniających, że planowane scentralizowane zarządzanie nie będzie wysysać kapitału z budżetu Puław.
📈 Przedstawienia pełnych wyliczeń finansowych udowadniających, że planowane scentralizowane zarządzanie przyniesie efekty finansowe i jakie one będą.
✊ Jesteśmy gotowi do merytorycznych rozmów. Jeśli jednak Zarząd zignoruje głos załogi, skorzystamy z wszelkich prawnie dopuszczalnych narzędzi obrony interesów pracowniczych, nie wykluczając wejścia w oficjalny spór zbiorowy.