NIE MA ZGODY NA „URAWNIŁOWKĘ”! Zyski w Puławach, a nagrody dzielone po równo ze stratnymi spółkami?
Złożyliśmy oficjalne pismo do Prezesa Zarządu Grupy Azoty z kategorycznym sprzeciwem wobec niesprawiedliwego podziału nagród.
Grupa Azoty Puławy generuje zyski, ratując wyniki całej Grupy, podczas gdy inne spółki przynoszą straty. Zrównanie nagród w takiej sytuacji odbieramy jako skrajną niesprawiedliwość, demotywację i drenaż wypracowanego przez nas kapitału!
Od Prezesa, który stoi na czele całej Grupy, ale jest też Prezesem w Puławach, oczekujemy, że będzie gospodarzem broniącym interesów puławskiej załogi, a nie twórcą wewnętrznych podziałów. Decyzje finansowe podjęto za naszymi plecami, uderzając w dialog społeczny.
W trybie pilnym zażądaliśmy od Zarządu odpowiedzi na kluczowe pytania:
👉 Gdzie jest nasza autonomia? Dlaczego to Tarnów narzuca decyzje płacowe w odrębnej spółce, a puławski zarząd nie zwiększył puli dla swoich pracowników?
👉 Czy nasze zyski finansują innych? Chcemy wiedzieć, jaka kwota z Puław posłużyła do sfinansowania nagród w spółkach ze stratą!
👉 Dlaczego wykluczono spółki zależne? Codzienna praca pracowników spółek zależnych jest kluczowa dla łańcucha wartości. Ich pominięcie jest krzywdzące i niezrozumiałe.
👉 Skąd te podwójne standardy? Dlaczego w innych spółkach podpisuje się wieloletnie porozumienia (np. stażowe), a w Puławach rzuca się nam doraźne ochłapy?
👉 Ile kosztują zarządy? Żądamy ujawnienia pełnych kosztów wynagrodzeń, odpraw i zakazów konkurencji dla byłych i obecnych członków zarządów w Tarnowie i Puławach od 1 stycznia 2024 r.
❗️ JASNA DEKLARACJA: Jednorazowa nagroda absolutnie NIE ZAMYKA naszych roszczeń. Puławska załoga zasługuje na stałe, systemowe podwyżki wynagrodzeń zasadniczych i o to będziemy twardo walczyć
