Koleżanki i Koledzy!

Daliśmy zarządowi czas na podjęcie uczciwych rozmów. Byliśmy do dyspozycji przez 24 godziny na dobę – nadal jesteśmy. Tymczasem zarząd postanowił nam napluć w twarz, bo inaczej tego nie można nazwać.

Ostatnie spotkanie w ramach rokowań odbyło się 14 września, a my 18 września około godziny 15 dostaliśmy w końcu na piśmie oficjalne odniesienie się do naszych żądań.

Przeanalizowaliśmy ten dokument punkt po punkcie i nasze wnioski i oceny są następujące:

• Propozycje finansowe są obelżywe dla pracowników
• To ordynarna gra na czas
• Skandaliczne unikanie odpowiedzialności
• Prostacka próba szantażu wobec naszej załogi.

Poniżej przedstawiamy Wam, jak Zarząd traktuje nasze postulaty.

Płace i finanse: szantaż zamiast podwyżek

Zarząd całkowicie odrzuca nasz postulat uczciwego wzrostu wynagrodzenia zasadniczego o 1500 zł netto. Zamiast tego proponuje nam kwoty oderwane od rzeczywistości: 200 zł podwyżki od listopada 2026 roku oraz 250 zł od marca 2027 roku.

Ta propozycja w porównaniu z tym co dostali pracownicy Siarkopolu to zwyczajne szyderstwo.

Jeszcze bardziej oburzająca jest propozycja w sprawie nagrody na 65-lecie Zakładów. Pracodawca kładzie na stół zaliczkową wypłatę 500 zł w grudniu. Zastrzega jednak, że jeśli przyjmiemy tę ofertę, to nasza przyszłoroczna podwyżka planowana na marzec wyniesie tylko 200 zł, a nie obiecane 250 zł. To czysty szantaż negocjacyjny. Zarząd oczekuje, że sami sfinansujemy sobie nagrodę jubileuszową z naszych własnych, przyszłych podwyżek.

Jeśli chodzi o dodatek rekompensacyjny za brak premii w I kwartale, Zarząd kategorycznie odmawia. Tłumaczy się tym, że czerwcowa jednorazowa wypłata 2 tys. zł brutto znacząco przekracza to, co dostalibyśmy z samej premii.

Rozmowy o dodatku stażowym zepchnięto natomiast na „święte nigdy”, proponując powrót do tematu po I kwartale 2027 roku.

Układ Zbiorowy i majątek socjalny załogi

Na wcześniejsze odwieszenie zapisów naszego ZUZP pracodawca nie wyraża zgody. Oznacza to, że cały ciężar oszczędności w firmie nadal ma spoczywać na naszych barkach. I de facto sami sobie sfinansujemy to co łaskawie wcześniej chce nam dać zarząd.

Kolejny skandal dotyczy pieniędzy ze sprzedaży DW Jawor. Zarząd w ogóle nie bierze pod uwagę całej kwoty, którą pozyskał z tej transakcji. Kwotę 4 700 000 zł (a więc dużo mniejszą) Zarząd chce przeznaczyć na remont basenu i kawiarni w Wólce Profeckiej. Jeśli natomiast chcemy renegocjacji i przelania tych środków na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, pracodawca stawia twardy warunek: musimy zgodzić się na dalsze zamrożenie naszych premii kwartalnych, nagród rocznych, nagród na Dzień Chemika i odpraw. Traktowanie pieniędzy ze sprzedaży majątku socjalnego jako karty przetargowej, aby ostatecznie zabrać nam inne wypracowane dodatki, jest dla „Solidarności” absolutnie nie do przyjęcia.

Zarząd szczycie się tym, że powołał zespół do spraw Taryfikatora i Tabeli Płac z ustalonym harmonogramem spotkań do końca 2026 roku. Z prac tego zespołu jak dotąd nic konkretnego nie wynikło. Będziemy pilnować tych terminów, aby nie był to tylko kolejny martwy zespół powołany dla uspokojenia nastrojów.

Nasze prawa i bezpieczeństwo pracy

W odpowiedzi na nasze żądania dotyczące przestrzegania praw informacyjnych Zarząd twierdzi, że wypełnia wszystkie obowiązki zgodnie z ustawą. Doskonale wiemy, jak ta „współpraca” wygląda w rzeczywistości. Wciąż czekamy na odpowiedź na pismo w sprawie szczegółowego bilansu konsolidacji, czy udostępnienie dokumentów z kontroli WIOŚ. Zamiast przestać utrudniać nam działalność, pracodawca proponuje spotkania mające na celu „ograniczenie spraw sądowych”. To tylko dowodzi, że problem łamania praw związkowych istnieje, ale na pewno nie rozwiążą go same spotkania bez zmiany nastawienia Zarządu. Osobnym wątkiem są sprawy sądowe wytoczone przez pracowników delegowanych, zwalnianych i przenoszonych na stanowiska poniżej ich kwalifikacji – tego problemu zarząd w ogóle nie widzi. My widzimy.

Sprawą absolutnie priorytetową pozostaje nasze bezpieczeństwo. W odpowiedzi na żądanie audytu BHP Zarząd chwali się rutynowymi kontrolami. Chwilę później jednak sam przyznaje, że w związku z ostatnimi awariami musi zarządzić dodatkowy audyt wewnętrzny. Koleżanki i Koledzy, wewnętrzny audyt, w którym firma sama kontroluje siebie, to stanowczo za mało. Tu chodzi o nasze zdrowie i życie. Będziemy bezwzględnie domagać się niezależnych kontroli i potwierdzenia, że warunki naszej pracy są w stu procentach bezpieczne. Emisje tlenków nie zniknęły.

Wnioski

Pracodawca zaserwował nam taktykę na przeczekanie i przedstawił „pakiety wymienne”. Chce jedną ręką dać nam drobne kwoty, aby drugą ręką odebrać nam kluczowe premie i przyblokować podwyżki w przyszłym roku.

„Solidarność” nie podpisze się pod propozycjami, które uderzają w portfele i bezpieczeństwo pracowników. Nie damy się szantażować.

Żądamy poważnego dialogu, a nie śmiesznych ofert. Są pieniądze na doradców i prawników. Czas, żeby znalazły się na Pracowników.

Kolejne spotkanie w tej sprawie pracodawca wyznaczył na jutro, czyli 22 września.

UWAGA NA PROWOKATORÓW I ZDRAJCÓW ZAŁOGI,

CHODZĄ PO FABRYCE (głownie na pakowniach) I OGŁASZAJĄ PODWYŻKI PO 500 ZŁOTYCH.

PYTAJCIE TYCH ŁAMISTRAJKÓW O TO, KIEDY BĘDĄ WYPŁACONE I O POZOSTAŁE RZECZY OBJĘTE

SPOREM ZBIOROWYM.

TO LUDZIE NA PASKU ZARZĄDU.

JEŚLI ULEGNIEMY PROWOKATOROM I ZDRAJCOM, NADAL BĘDZIEMY PŁACIĆ PENSJE W CAŁEJ GRUPIE,

A MY BĘDZIEMY PRACOWAĆ ZA MISKĘ RYŻU.

O dalszych krokach i przebiegu rozmów będziemy Was informować na bieżąco.