Wczoraj (29 czerwca) strona społeczna w Grupie Azoty Police podpisała porozumienie z tamtejszym zarządem. Przypominamy, że już wcześniej odwieszono tam również ZUZP.
🏢 Tymczasem w Puławach – jak mówi prezes Celejewski „sercu Grupy” – wciąż słyszymy te same zaklęcia o trudnej sytuacji finansowej. Zarząd na ostatnim spotkaniu sugerował, że do tematu podwyżek wrócimy „być może na jesieni”.
🛑 NIE. Temat podwyżek i taryfikatora musimy podjąć TERAZ!
Skoro w Policach można było wypracować porozumienie, to wszystkie dotychczasowe argumenty zarządu w Puławach właśnie zderzyły się z rzeczywistością i całkowicie zdezaktualizowały.
🎭 Hipokryzja i sztuczna „konsolidacja”
Zarząd na każdym kroku odmienia „konsolidację” i „jedność Grupy” przez wszystkie przypadki. Jednak w swoich działaniach pokazuje coś zupełnie innego:
🔸 Próbuje rozgrywać stronę społeczną i dzieli pracowników w zależności od lokalizacji.
🔸 Oczekuje, że Puławy – spółka, która za pierwszy kwartał przyniosła zyski – będzie finansować pozostałe spółki.
🔸 Opowiada bajki o tym, że wycofanie się z niekorzystnych grupowych umów „zabiłoby Puławy”, zaprzeczając swoim własnym wcześniejszym obietnicom.
📱 Panie i Panowie Prezesi, żyjemy w dobie internetu! Jednym kliknięciem sprawdzamy, co dzieje się w innych spółkach i doskonale widzimy Waszą grę na podziały. Nie damy zrobić z pracowników Puław obywateli drugiej kategorii. Tego tematu na pewno nie odpuścimy.
📜 Pismo na stole. Czas na nowy Taryfikator!
Zamiast klaskać prezesowi i tkwić w kółku wzajemnej adoracji my kładziemy na stole konkretne żądania – wysłaliśmy oficjalne pismo do Prezesa Marcina Celejewskiego w dniu 25 czerwca 2026 r.
⚖️ Wyraźnie w nim zaznaczyliśmy, że obecny taryfikator jest przyczyną wielu wynaturzeń i łamie zasady współżycia społecznego.
🗓️ Oczekujemy rozpoczęcia prac właściwego zespołu do 20 lipca 2026 r.
🔍 Puławy zasługują na poważne traktowanie, a pracownicy na podwyżki, sprawiedliwy taryfikator i odwieszenie ZUZP. Co ukrywają organizacje związkowe sprzeciwiające się transparentnym stawkom? Przyjdzie czas na analizę podwyżek indywidualnych w ich szeregach – wtedy wszystko stanie się jasne.
💰 Pieniądze w Grupie są, skoro wystarcza ich na nowe, lukratywne stanowiska dyrektorskie i wydawanie lekką ręką na kancelarie prawne i doradców prawie 100 milionów jak w 2025 roku. Nie pozwolimy, aby zyski wypracowane Waszymi rękami w Puławach łatały dziury niekompetencji w innych miejscach, podczas gdy Wam odmawia się godziwych wynagrodzeń.
