MYLĄ GOTOWOŚĆ DO ROZMÓW Z NAIWNOŚCIĄ. Koniec rokowań, czas na kolejne kroki!
Koleżanki i Koledzy!
Śledzimy Wasze komentarze, też mamy dosyć obietnic bez pokrycia i gry na czas.
Zarząd celowo opóźnia procesy i przeciąga rokowania w czasie, żeby wzbudzić frustrację, licząc, że ta frustracja obróci się przeciwko nam – NSZZ Solidarność . Że zaczniemy rzucać się sobie do gardeł, zamiast patrzeć im na ręce. W kilku przypadkach już im się to udało, albo są to po prostu osoby zadaniowane, które dzień w dzień poświęcają swój czas, żeby w komentarzach napisać o nas coś złego 🙂 Nie złoszczą się na zarząd , który odpowiada za stan wynagrodzeń i całej naszej firmy, tylko na nas, którzy próbujemy coś z tym zrobić. Jak to było w jednym z filmów: „My wiemy od kogo wy są!” 🙂
Nie dajmy się w to wciągnąć! Nie grajmy w grę Zarządu!
Pytacie, dlaczego po prostu nie wyjdziemy na ulice i nie zatrzymamy Zakładu. Odpowiedź brzmi: TAKIE JEST PRAWO. My doskonale wiemy do czego mogą się posunąć – NSZZ Solidarność już jest straszona pozwami, działacze szykanowani – dlatego musimy trzymać się litery prawa.
Spór zbiorowy to nie jest strajk na życzenie, to twarda, prawnie uregulowana ścieżka.
Składa się z konkretnych, wymuszonych ustawą etapów: rokowania, protokół rozbieżności, mediacje i dopiero na końcu – strajk. Złamanie tych zasad ma swoje konsekwencje prawne i może być wykorzystane w kolejnych etapach.
Solidarność jako największy związek zawodowy w Polsce jest tarczą, która nas przed tym chroni! To dzięki temu, że jesteśmy w legalnym sporze, Zarząd w ogóle MUSI z nami rozmawiać. Prawo jest po naszej stronie i wykorzystamy je do końca, ale mądrze – krok po kroku.
Co dostaliśmy w odpowiedzi na nasze wczorajsze ultimatum?
Wczoraj postawiliśmy sprawę na ostrzu noża: podpisujecie nasze postulaty albo kończymy etap rokowań. Jaka była reakcja „góry”?
Zobaczcie sami – pismo poniżej
Zarząd prosi o czas do 30 września na rzekome „szczegółowe analizy finansowe”. Co najśmieszniejsze i najsmutniejsze zarazem – nikt z prezesów nie miał nawet odwagi złożyć pod tym swojego podpisu! Wyręczyli się pracownikiem niższego szczebla. Tak wygląda szacunek do tysięcy ciężko pracujących ludzi. Tak wygląda ucieczka przed odpowiedzialnością.
Zarząd testuje naszą cierpliwość, stosując najtańszą zagrywkę – grę na zwłokę. Chcą nas podzielić i zmęczyć. Chcą, żebyście stracili nadzieję. Nie damy im tej satysfakcji!
Dotrzymujemy słowa danego wczoraj. Nie będziemy bezczynnie czekać do 30 września na kolejne wymówki. Traktujemy dzisiejsze pismo jako ostateczny brak porozumienia. Kończymy rokowania. Wkraczamy w tryb podpisywania protokołu rozbieżności, co bezpowrotnie otwiera nam drogę do kolejnego, decydującego etapu sporu!
Dlaczego nie złożyliśmy go dziś… Odpowiedź jest smutna i prosta… Pisaliśmy o niej – pojawiają się propozycje z innych organizacji, żeby dać zarządowi szansę.
WZYWAMY DO JEDNOŚCI – bo TYLKO NIEPODZIELENI WYGRAMY !!
NSZZ Solidarność mówi jasno – dajemy szansę na podpisanie porozumienia w przygotowanym przez nas kształcie, ale kończymy rokowania.
Jutro składamy protokół rozbieżności – patrzcie uważnie pieczątki których związków będą na tym dokumencie.
A złość, zmęczenie i frustracja musi uderzyć we właściwy cel – w tych, którzy blokują rozwiązania i chowają się w warszawskich gabinetach i za niebieskimi szybami.
Mamy APEL do kierowników i dyrektorów blokujących nasze spotkania na fabryce – nie róbcie tego, nie występujcie przeciw ZAŁODZE, nie niszczcie sobie życia i karier – bo za to mogą być wyroki karne. Macie nam wskazać miejsce i uzgodnić czas. Jeśli nie wykonacie tego co do Was należy przyjdzie taki moment, że odpowiecie za łamanie prawa i zasad przyzwoitości i to wcześniej niż sądzicie 😉
