Dziś odbyło się spotkanie nowego zarządu naszej Spółki z przedstawicielami strony społecznej. Jeśli mielibyśmy podsumować je jednym zdaniem: oglądaliśmy dwa różne światy. Z jednej strony merytoryczna dyskusja o przyszłości pracowników i zakładu w wykonaniu Solidarności, a z drugiej… występy estradowe w konwencji stand-upu, wszyscy wiedzą w czyim wykonaniu. Ale po kolei.

🔴 Narracja Prezesa: PR-owy bezpiecznik i mglista przyszłość

Prezes Celejewski rozpoczął od „klasyki gatunku”: winni są poprzednicy, sytuacja jest trudna. Traktujemy to jako PR-owy bezpiecznik mający na starcie ostudzić oczekiwania załogi. Drugi aspekt to wizja przyszłości – między słowami można wyczytać, że pewne decyzje kierunkowe już zapadły i mają przynieść pozytywny efekt. Mamy dowiedzieć się o nich w niedalekiej przyszłości.

Jako Solidarność widzimy tu jednak dwie poważne luki:

1️⃣ W ocenie przeszłości pominięto ostanie dwa lata, które w naszej opinii były jałowe, a wręcz szkodliwe dla Spółki.
2️⃣ Zapowiedzi na przyszłość są na ten moment zbyt mgliste, by brać je na serio. Czekamy na konkrety – wtedy będzie można poważnie o tym rozmawiać.

🔴 Konkrety Solidarności: ZUZP, Płace i Transparentność

Nie przyszliśmy tam słuchać ogólników. Zgodnie z zapowiedzią naszego Przewodniczącego Piotra Śliwy sprzed kilku dni, postawiliśmy na stole twarde tematy:

✅ Przywrócenie zawieszonych zapisów ZUZP. Skoro takie ruchy komunikuje się w Policach, czas na Puławy. Jesteśmy gotowi do rozmów „na wczoraj”.

✅ Transparentny system podwyżek i awansów. Koniec z uznaniowością i płaceniem „po uważaniu”. Pracownicy na tych samych stanowiskach muszą mieć jasne kryteria wynagradzania.

✅ Dodatek stażowy. Skoro Puławy mają być „sercem Grupy” – tak mówił prezes, nie możemy być w tyle za Policami, gdzie ten temat ruszył.

Co usłyszeliśmy? Prośbę o cierpliwość. Prezes zadeklarował, że jeszcze w tym miesiącu przedstawione zostaną pewne rozwiązania dla pracowników, choć „sytuacja nie pozwala na tyle, ile by chciał” – a chciałby płacić wszystkim nawet dwa razy więcej… W kwestii dodatku stażowego nie usłyszeliśmy jednak stanowczego „NIE”. Trzymamy rękę na pulsie.

🔴 Strategia: Holding i Zielony Ład

Zadaliśmy pytania o kierunki strategiczne:

👉 Holding:

Zadaliśmy również pytanie o kwestię, która ostatnio zaczyna się pojawiać w dyskusjach na temat przyszłości Grupy Azoty, czyli o pomyśle utworzenie holdingu. Prezes naturalnie nie odpowiedział na to pytanie, ale o samej idei holdingów wypowiadał się w pozytywnym aspekcie, co może rzucać pewne światło na kierunki…

👉 ETS i Zielony Ład:

Wskazaliśmy również na aspekty regulacji unijnych dotyczących klimatu, które wprost obciążają przemysł i wpływają na brak konkurencyjności naszego przedsiębiorstwa. Zadeklarowaliśmy pełną współpracę w kwestii walki z Zielonym Ładem i ETS-ami. Musimy pokazywać jak najszerzej wpływ tych obciążeń na naszą codzienność i w każdym możliwym gremium dążyć do zmiany kierunku tych szkodliwych przepisów.

🔴 Kącik „Estradowy” (Z kronikarskiego obowiązku)

W zasadzie tu moglibyśmy postawić kropkę, ale dla pełnego obrazu musimy wspomnieć o mniej poważnych aspektach spotkania. Przedstawiciele OPZZ i ZZPRC pokrzykując na przemian z chwaleniem nowego prezesa, za najistotniejsze kwestie uznali dyskusję o opłatach za swoje biura związkowe i sporach sądowych o liczebność członków. Pozostawimy to bez szerszego komentarza – ocenę priorytetów organizacji pozostawiamy Wam.

🔚 Podsumowanie

Prezes zapewnił na koniec, że „nie jest naszym przeciwnikiem”, a niedawne straszenie nas sądami za wpisy w social mediach to nic takiego. Można to podsumować, że okazał się zwolennikiem wolności słowa i krytyki związkowej, tak jak sam ją rozumie. Czekamy na propozycje rozwiązań dla pracowników zapowiedziane na ten miesiąc i nie odpuszczamy walki o ZUZP.

Solidarność. ✌️🇵🇱