CZAS LEKCEWAŻENIA PRACOWNIKÓW DOBIEGŁ KOŃCA! 🚨
Dziś w dyrekcji naczelnej odbyło się spotkanie z nową przedstawicielką Grupy Azoty S.A. – dyrektor wykonawczą ds. personalnych, p. Ewą Boguszewską. Tematem rozmów miał być „dialog społeczny”.
Już na samym wstępie pojawia się jednak zasadniczy problem. Zmiany organizacyjne w strukturze, w ramach których powołano nową panią dyrektor, zostały wprowadzone z całkowitym pominięciem strony społecznej. Wcześniej nie poinformowano o tych krokach nawet puławskiej Rady Pracowników. Skoro zarząd ignoruje tak podstawowe zasady, my otwarcie zadajemy pytanie: czy nowa dyrektor jest w ogóle osobą odpowiednio umocowaną, by prowadzić z nami jakikolwiek wiążący dialog? 🤔
Jako NSZZ Solidarność postawiliśmy sprawę jasno: MAMY DOŚĆ pozorowanych rozmów! 🛑
Nie zgadzamy się na to, by spotkania z załogą służyły wyłącznie jako tło do ładnych zdjęć i materiałów publikowanych w mediach społecznościowych prezesa czy ministra. Znamy ten powtarzalny schemat aż za dobrze: najpierw gładkie słówka i deklaracje, a zaraz potem podejmowanie decyzji, które są całkowicie sprzeczne z wcześniejszymi zapowiedziami.
Zarządy GA ZAP S.A. i GA S.A. straciły nasze zaufanie. Aby odzyskać wiarygodność negocjacyjną, oczekujemy PISEMNYCH deklaracji potwierdzających obietnice oraz natychmiastowego zaprzestania działań naruszających umowy, prawo i dobre obyczaje.
Przedstawiliśmy twarde warunki. Oczekujemy:
👉 1. Deklaracji, że w Grupie Azoty Puławy nie będzie zwolnień pracowników.
👉 2. Deklaracji, że pracownicy z Puław nie będą przenoszeni do Tarnowa.
👉 3. Wycofania się z działań osłabiających GA Puławy oraz uzgadniania wszelkich zmian organizacyjnych ze stroną społeczną.
👉 4. Wypłaty załodze Puław środków ze zbycia DW Jawor (ok. 2500 zł brutto na osobę).
👉 5. Podjęcia negocjacji w sprawie podwyżek, tabeli płac i taryfikatora.
👉 6. Wypłaty nagrody z okazji 65. rocznicy powstania Zakładów Azotowych Puławy.
Co usłyszeliśmy w zamian?
Poza ogólnymi zapewnieniami, padły jedynie dwie deklaracje: prace nad CUW mają zostać wstrzymane, a kolejne spotkania mają odbywać się w każdy pierwszy czwartek miesiąca.
To stanowczo za mało! Ponieważ żaden z naszych głównych postulatów nie został spełniony, w najbliższych dniach NSZZ Solidarność podejmie zdecydowane działania zmierzające do przywrócenia realnego i skutecznego dialogu. ✊
Będzie to również test dla pozostałych organizacji związkowych w naszej firmie. Najbliższe dni pokażą jasno, po której stronie stoją: ZAŁOGI czy ZARZĄDU.