Kto ciągnie wóz, a kto je owies? Czas zadbać o siebie, skoro Zarząd o nas nie dba!
Od wielu miesięcy Grupa Azoty utrzymuje się na powierzchni głównie dzięki nam – pracownikom w Puławach. Potwierdzają to szacunkowe wyniki za pierwszy kwartał. To nasza praca i nasze wyniki w największym stopniu zasilają wspólną pulę, z której finansowane są wypłaty w całej firmie.
Niestety, obecna polityka firmy przypomina zaprzęg, w którym tylko jeden koń ciągnie wóz z pełną mocą, ale owies dzielony jest po równo na wszystkie pozostałe w zaprzęgu. To skrajnie nieuczciwe wobec załogi z Puław. To po prostu krótkowzroczne i głupie, bo ten jeden koń w końcu zdechnie.
Praca ponad siły ma swoje granice
Jako pracownicy dajemy z siebie wszystko. Dokładamy starań, by utrzymać produkcję, pracując nawet w uszczuplonych brygadach, zmuszani do nadgodzin, na instalacjach czekających na odkładane a konieczne remonty. System działa tylko dzięki naszemu ponadnormatywnemu wysiłkowi. A co dostajemy w zamian? Brak podwyżek i ignorowanie naszych potrzeb przez Zarząd i polityków.
Organizm ludzki to nie maszyna. Przemęczenie, stres i ciągła praca na najwyższych obrotach to prosta droga do utraty zdrowia i tragicznych w skutkach wypadków. Skoro pracodawca nie dba o nasze bezpieczeństwo i portfele, musimy zadbać o nie sami.
Jako Solidarność przypominamy o Waszych fundamentalnych prawach. Jeśli czujecie się wyeksploatowani i zmęczeni, macie pełne prawo – a dla dobra własnego i swoich rodzin, wręcz obowiązek – zredukować tempo i zadbać o siebie. Co to oznacza w praktyce?
Bezwzględne i skrupulatne przestrzeganie procedur BHP: Pośpiech to wróg bezpieczeństwa. Wykonujcie swoje obowiązki rygorystycznie, dokładnie i ściśle według instrukcji, bez chodzenia na skróty.
Prawo do odpoczynku: Praca w nadgodzinach to nie obowiązek, jeśli czujecie, że Wasz organizm potrzebuje regeneracji. To pracodawca ma obowiązek zapewnić pełną obsadę – nie można zrzucać odpowiedzialności za politykę kadrową na pracowników, którzy już dziś nie mają, kiedy odebrać wolnego za nadgodziny.
Bezpieczeństwo pracy: Wymagajcie pełnych, zgodnych z przepisami składów brygad na zmianach. Nie zgadzajcie się na łatanie dziur kadrowych Waszym kosztem.
Zdrowie na pierwszym miejscu: Nie ignorujcie niepokojących objawów, korzystajcie ze zwolnień lekarskich. Dbajcie też od zdrowie innych, jeśli jesteście krwiodawcami – regularnie korzystajcie z przysługujących Wam dni na oddawanie krwi.
Zarządzający i politycy muszą wreszcie zadać sobie jedno, bardzo ważne pytanie: Co stanie się z Grupą Azoty, gdy wyeksploatowani pracownicy w Puławach nie wytrzymają nakładanej na nich presji i przestaną się zgadzać na wyzysk?
Konieczne jest natychmiastowe zmotywowanie Pracowników Puław do dalszej pracy – bez tego upadnie cała Grupa. Mamy zatem nadzieję, że negocjacje płacowe i rozmowy o przyszłości Grupy Azoty i Grupy Azoty Puławy – będą przebiegały w atmosferze wzajemnego ZROZUMIENIA i szacunku dla realiów.
Przypominamy:
.