Wystąpiliśmy do Zarządu Grupy Azoty Puławy (wspólnie!) w sprawie blokowania komunikacji pomiędzy organizacjami związkowymi a Pracownikami.
Chodzi o odmowę udostępnienia radiowęzła, za pośrednictwem którego chcieliśmy przekazać Załodze informacje dotyczące trwającego sporu zbiorowego.
W naszym piśmie jasno wskazujemy, że takie działania utrudniają komunikację z Pracownikami i spotkają się z odpowiednią reakcją prawną.
Ale dajemy Zarządowi kolejną szansę na zachowanie zgodne z prawem i zasadami dialogu społecznego.
Domagamy się, aby w radiowęźle oraz intranecie zostały opublikowane dwa komunikaty organizacji związkowych, przez 10 kolejnych dni, począwszy od 25 sierpnia.
Dlaczego to takie ważne?
Bo Załoga ma prawo znać pełny przebieg rokowań. Nie tylko stanowisko Zarządu.
📢 CO DZIAŁO SIĘ PODCZAS DOTYCHCZASOWYCH ROKOWAŃ?
W naszym najnowszym komunikacie przedstawiliśmy dotychczasowy przebieg rozmów:
29 lipca pracodawca przyszedł na rokowania bez oferty. Prezes i dyrektor HR pojawili się na wstępie, wskazali zewnętrznego negocjatora i wyszli. Osoba pozostawiona przy stole nie miała stanowiska Zarządu, zwłaszcza w sprawach finansowych.
5 sierpnia zamiast odpowiedzi na listę żądań usłyszeliśmy wykład o płynności, cash poolingu i trudnej sytuacji Grupy. Termin przedstawienia konkretów przesunięto na 20 sierpnia.
Równolegle próbowano rozmawiać z wybranymi przedstawicielami związkowymi osobno.
Nasza odpowiedź była jednoznaczna:
W SPORZE SIEDZIMY PRZY JEDNYM STOLE.
21 sierpnia miały pojawić się konkretne decyzje finansowe.
I pojawiły się.
Na podwyżkę padło słowo, na które Załoga nie zasługuje:
ZERO.
Od stycznia słyszeliśmy, że wrzesień wszystko zmieni.
Teraz ten sam Zarząd mówi, że wrzesień będzie zły, a decyzje chce odsunąć do połowy miesiąca.
Załoga ma czekać, produkować i utrzymywać resztę Grupy.
Tego scenariusza nie podpiszemy.
📅 Kolejne spotkanie zaplanowano na 28 sierpnia. Obiecano nam przesłanie materiałów w poniedziałek – poniedziałek minął i nawet tego nie dotrzymali…
Do tego czasu dajemy Zarządowi również możliwość pokazania, że dialog z Załogą nie jest tylko pustym hasłem.
Opublikujcie nasze komunikaty.
Pozwólcie Pracownikom poznać pełną informację.
Nie cenzurujcie. Nie blokujcie. Nie decydujcie za Załogę, co ma wiedzieć.
My swoją część wykonaliśmy.
Teraz ruch należy do Zarządu.
✊ Spór trwa. Żądania pozostają.
